Objectifs et débouchés

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l’inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l’humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.

C’est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l’administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Les contrats d’alternance

Objectif :

Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’un diplôme.

Fonctionnement :

Le jeune salarié étudie deux jours par semaine à l’Institut La Forbine et travaille en entreprise les autres jours. Un tuteur au sein de l’entreprise l’accueille, l’aide, et l’informe pendant toute la durée de la formation.

Type de Contrat :

Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage sur 12 mois.

Tuteur :

Le tuteur est choisi au sein de l’entreprise par l’employeur. Il guide le jeune salarié et assure la liaison avec l’Institut La Forbine.

Conditions d’admission

• Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6
• Etude de dossier
• Entretien de motivation

Les atouts de l’EHP

• Une aide importante et un accompagnement constant dans votre recherche d’entreprise (vous n’êtes pas seul pour cette recherche d’emploi)
• Des entreprises et partenaires sérieux avec lesquels nous travaillons
• Des enseignants compétents et qualifiés
• Un enseignement de qualité pour une réussite à l’examen
• Un suivi pédagogique permanent en entreprise
• 2 centres de formation (à Aubagne et Aix-en-Provence)
• Un cadre exceptionnel

Titre certifié de niveau 7, Codes NSF 315-315n-315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par Formatives.